规模报酬的含义 规模报酬适用于长期还是短期

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规模报酬的含义

规模报酬也称规模收益，是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化，企业只有在长期中才能改变全部生产要素的投入，进而影响生产规模。

规模报酬规律

当企业规模较小时扩大生产，则规模报酬递增，此时企业会扩大规模以得到产量递增所带来的好处，将生产保持在规模报酬不变的阶段，此后，如果企业继续扩大生产，就会出现规模报酬递减，因此，多数行业会有一个适度最佳规模或适度规模，此时企业的单位生产成本最小。

规模报酬适用于长期还是短期

规模报酬适用于长期，规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系，企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。

规模报酬的递增、不变和递减这三种情况

在生产理论中，通常是以全部的生产要素都按相同的比例发生变化来定义企业的生产规模的变化，相应的，规模报酬变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增，规模报酬不变和规模报酬递减三种情况：

①规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，例如，当全部的生产要素劳动和资本都增加100%时，产量的增加大于100%，产生规模报酬递增的主要原因是由于企业生产规模扩大所带来的生产效率的提高。

②规模报酬不变是指产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，例如，当生产要素（劳动和资本）都增加100%时，产量也增加100%。

③规模报酬递减是指产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，例如，当全部的生产要素（劳动和资本）都增加100%时，产量的增加小于100%，产生规模报酬递减的主要原因是由于企业生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到协调，从而降低了生产效率。

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